archive-rs.com » RS » O » OBUKE.RS

Total: 491

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • UPRAVLJANJE STRESOM - MENTORSKI SEMINAR
    emocije smo sami stvorili Nekada ne emo mo i da promenimo situaciju ali uvek možemo da promenimo naš odnos prema situaciji i pomognemo sebi da lakše lepše i spokojnije živimo Seminar je namenjen Svima koji su stalno napeti razdražljivi dekoncentrisani u stalnoj trci s vremenom i mislite da gubite tu trku i da vas vaš tempo života melje i guta Ovim seminarom dobijate Priliku da ovladate veštinama za efikasnu borbu protiv stresa da naučite kako da se bolje organizujete i za kratko vreme uradite mnogo da ostvarujete svoje ciljeve i uspešno rešavate probleme na poslu i u privatnom životu Upravljanje stresom i vremenom Šta je stres a šta stresori Kako da se borite protiv stresa Kako da zdravo razmišljate o problemima Kako rešiti problem u svoju korist Tehnike postavljanja ciljeva i prioriteta na poslu i u privatnom životu Tehnike upravljanja vremenom Metode relaksacije Formular za prijavu Ime i prezime Kontakt telefon E mail adresa Broj polaznika Jedan polaznik Dva polaznika Tri polaznika Cetiri polaznika Pet polaznika Uplatu vršim kao Fizičko lice Pravno lice PIB Obuka Seminar Mentorski seminar Upravljanje stresom i vremenom Organizatori iConsult d o o i IS Zaposlenje Org Metode rada Spoj prezentacije diskusije analiza situacija praktičnih vežbi

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/140204_Mentorski_seminar_Upravljanje_stresom.html (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Tehnike prodaje u maloprodaji
    korišćenje tehnika prodaje poboljšati rezultate Šta dobija firma Profesionalniji i ujedanačeniji odnos zaposlenih prema kupcima Zaposlene koji bolje prodaju i donose veći profit Veće samopouzdanje zaposlenih prilikom kontakta Šta polaznici dobijaju Neophodno znanje i veštine pomoću kojih će kvalitetnije odgovriti na potrebe kupca a samim tim i značajno poboljšati svoje prodajne razulatate Sistematizaciju već postojećeg znanja Polaznici dobijaju sertifikat o odslušanom seminaru Savladajte tehnike kojima ćete bolje prodavati Tehnike prodaje u maloprodaji Pravila prodajne komunikacije Bazična tehnika prodaje Tipovi kupaca Kako razumeti i odgovoriti na potrebe kupca Detaljna analiza tri napredne tehnike prodaje sa praktičnim primerima Radionica Vežba na primerima polaznika Formular za prijavu Moje ime i prezime Moj kontakt telefon Moja e mail adresa je Broj polaznika Jedan polaznik Dva polaznika Tri polaznika Cetiri polaznika Pet polaznika Uplatu vršim kao Fizičko lice Pravno lice PIB Obuka Seminar Mentorski trening Tehnike prodaje u maloprodaji Organizatori iConsult d o o i IS Zaposlenje Org Metodologija predavanja Interaktivna mentorska obuka Spoj predavanja diskusije i praktičnog rada Broj polaznika je ograničen na 7 Predavači Sertifikovani predavači tima iConsult d o o i IS Zaposlenje Org sa dugogodišnjim iskustvom u prodaji i komunikaciji sa kupcima Vreme i mesto održavanja Ponedeljak 10 februar 2014 od

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/140205_Tehnike_prodaje_u_Maloprodaji.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Unapređenje prodajnog procesa - Mentorska obuka
    procese unaprede poslovanje i dobiju nove ideje za poboljšanje prodaje Šta polaznici dobijaju Veliki broj interesantnih i korisnih primera iz prodaje Jasno sagledavanje svih elemenata procesa prodaje i modele davanja adekvatnih odgovora na potrebe kupaca Polaznici dobijaju sertifikat o odslušanom seminaru Unapredite svoj prodajni proces i prodajni tim Unapre enje prodajnog procesa D anašnji i budu i kupci Komunikacija u prodaji Priprema prodajnog razgovora Tehnike prodaje PAWNFAB i Reversing Vo enje klijenta i potreba za CRM Postprodajna usluga i njen značaj Kako graditi i rukovoditi prodajnim timom Pareto princip i KANO model u prodaji Uspešni primeri marketinga 1na1 Loyalty concept Formular za prijavu Ime i prezime Kontakt telefon Moja e mail adresa je Broj polaznika Jedan polaznik Dva polaznika Tri polaznika Cetiri polaznika Pet polaznika Uplatu vršim kao Fizičko lice Pravno lice PIB Obuka Seminar Mentorska obuka Unapre enje prodajnog procesa Metodologija predavanja Interaktivna mentorska obuka Spoj predavanja diskusije i praktičnog rada Broj polaznika je ograničen na 7 Predavač Milorad M Milivojevi sertifikovani predavač i prodajni konsultant Sa više od 20 godina iskustva u izvršnom upravljanju formiranju prodajnih timova marketingu i prodaji poslednih 10 godina obavlja i poslovni konsalting pri unapre enju prodaje Organizator iConsult d o o i IS

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/140206_Seminar_Unapredjenje_prodajnog_procesa.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Fiksne i varijabilne zarade i merenje učinka zaposlenih
    platne strukture a sve u cilju pove anja produktivnosti Polaznici dobijaju i detaljno ura ene modele platnih struktura i sistem za merenje učinka u excel formatu kao i sertifikat o odslušanom seminaru Pozivamo Vas da se upoznate sa modelima koji se uspešno primenjuju Zarade i procena uspešnosti Ciljevi donošenja odluke o platnoj strukturi Metode prepoznavanja doprinosa zaposlenih Analiza Platni razredi i izvedeni modeli Analiza Varijabilni modeli zarada Mogu i kriterijumi i predmeti ocenjivanja Definisanje ključnih indikatora uspešnosti KPI Proces procene rezultata Analiza Metode ocenjivanja i rangiranja Izrada sistema i Inkorporacija u model plata Formular za prijavu Ime i prezime Kontakt telefon Moja e mail adresa je Broj polaznika Jedan polaznik Dva polaznika Tri polaznika Cetiri polaznika Pet polaznika Uplatu vršim kao Fizičko lice Pravno lice PIB Obuka Seminar Seminar Modeli zarada i merenje učinka zaposlenih Metodologija predavanja Interaktivni mentorski seminar Spoj predavanja analiza modela i slučaja diskusije i praktičnog rada Broj polaznika je ograničen na 7 Utisci polaznika Kurs je od velike koristi za one koji žele da uvedu sistem merenja učinka ili da ga unaprede J R Vode i stručni saradnik EPS Odlična op ta organizacija i stručnost predavača Razmotreni i problemi sa kojima su se susretale firme kod nas i data raznovrsna i upotrebljiva rešenja Ukratko izuzetno kvalitetan i primenjiv seminar A S Zamenik direktora kadrovski poslovi MSsys Jasno sažeto sa konkretnim primerima S V Apoteka Subotica Predavač Ivan Markovi iConsult d o o konsultant i šef tima za izradu sistema za merenje učinka zaposlenih sertifikovani predavač sa više od 300 održanih obuka i seminara Zbog specifične pozicije i rada sa velikom brojem privrednih društava stekao je sveobuhvatan pregled problema sa kojim se organizacije mogu sresti u procesima vezanim za ljudske resurse platnu strukturu i merenje učinka zaposlenih Organizator iConsult d o o i IS Zaposlenje Org Seminar

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/140212_Seminar_Fiksni_i_varijabilni_modeli_zarada_i_merenja_ucinka_zaposlenih.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • MODELI ZARADA I MERENJE UČINKA ZAPOSLENIH
    liste Tipovi i primena Razvoj kompetencija Analiza Specifični indikatori uspešnosti Česta pitanja polaznika Da li u mo i da dobijem odgovore na pitanja koje me interesuju Da Rad je veoma interaktivan i predavač veliku pažnju posve uje upravo diskusiji na primerima koje polaznici daju i pitanjima koja postave Da li dobijam i dodatni materijal Pored skripte polaznici dobijaju i detaljno ura ene modele platnih struktura sistem za merenje učinka u excel formatu više od 50 mogu ih parametara i najmanje pet gotovih primera upitnika koje se koriste za procenu rezultata rada Tre eg dana polaznici dobijaju i listu pitanja koju mogu koristi prilikom sastavljanja Check lista Rad u malog grupi omogu uje predavaču da upitnike i parametre prilagodi grupi sa kojom radi Zašto je važno meriti učinak Ukratko merenje učinka smanjuje broj grešaka i pove ava produktivnost zaposlenih što dovodi do boljih rezultata Koristi nisu samo finansijske ve i organizacione jer je zaposlenima jasnije šta su ciljevi koje treba da dostignu i tome prilago avaju svoj rad Metode koje se koriste pomažu da se identifikuju oblasti u kojima je potrebno poboljšanje rada i kompetencija Pored pove anja produktivnosti i smanjenja troškova prisutno je i pove anje discipline zaposlenih pa je korist višestruka Da li je obuka prilago ena manjim ili velikim organizacijama Obuka je prilago ena učinku i zaradama bez obzira da li se radi o manjoj ili ve oj organizaciji Predavač ima iskustvo u radom sa organizacijama različitih veličina Zato je obuku osmislio tako da znanje mogu primeniti svi a primeri koje se navode su raznovrsni Zbog rada u izuzetno maloj grupi do 5 polaznika predavač ima mogu nost da primere dodatno prilagodi samoj grupi Koja prethodna znanja moram da imam Dovoljno je opšte razumevanje poslovnih procesa a rad u grupi od samo 5 polaznika daje mogu nost predavaču

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/140212_Zarade_i_metode_merenja_ucinka.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Unapređenje prodajnog procesa - Mentorska obuka
    procese unaprede poslovanje i dobiju nove ideje za poboljšanje prodaje Šta polaznici dobijaju Veliki broj interesantnih i korisnih primera iz prodaje Jasno sagledavanje svih elemenata procesa prodaje i modele davanja adekvatnih odgovora na potrebe kupaca Polaznici dobijaju sertifikat o odslušanom seminaru Unapredite svoj prodajni proces i prodajni tim Unapre enje prodajnog procesa D anašnji i budu i kupci Komunikacija u prodaji Priprema prodajnog razgovora Tehnike prodaje PAWNFAB i Reversing Vo enje klijenta i potreba za CRM Postprodajna usluga i njen značaj Kako graditi i rukovoditi prodajnim timom Pareto princip i KANO model u prodaji Uspešni primeri marketinga 1na1 Loyalty concept Formular za prijavu Ime i prezime Kontakt telefon Moja e mail adresa je Broj polaznika Jedan polaznik Dva polaznika Tri polaznika Cetiri polaznika Pet polaznika Uplatu vršim kao Fizičko lice Pravno lice PIB Obuka Seminar Mentorska obuka Unapre enje prodajnog procesa Metodologija predavanja Interaktivna mentorska obuka Spoj predavanja diskusije i praktičnog rada Broj polaznika je ograničen na 7 Predavač Milorad M Milivojevi sertifikovani predavač i prodajni konsultant Sa više od 20 godina iskustva u izvršnom upravljanju formiranju prodajnih timova marketingu i prodaji poslednih 10 godina obavlja i poslovni konsalting pri unapre enju prodaje Organizatori iConsult d o o i IS

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/140219_Seminar_Unapredjenje_prodajnog_procesa.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • UPRAVLJANJE STRESOM - MENTORSKI SEMINAR
    Kome je namenjen Svima koji rade sa zahtevnim klijentima i u stresnom radnom okruženju Osobama koje rade na rukovode im pozicijama pod pritiskom i rokovima Svima koji žele da nauče kako da uspešnije komuniciraju kada druga strana to ne zna ili ne može Šta polaznici dobijaju Tehnike kako da upravljaju svojim ose anjima i ponašanjem u komunikaciji sa teškim sagovornicima Kako da izbegnu konflikt ili ga reše u svoju korist Kako da poboljšaju svoje veštine komunikacije zauzmu se za sebe i ostvare svoje ciljeve bez povre ivanja drugih ljudi Naučite kako da pravilno regujete i sačuvate sebe Rad sa teškim ljudima Upravljanje sopstvenim ose anjima Reakcije u konfliktima Ko su teški saradnici i kako ih prepoznati Asertivna komunikacija Formular za prijavu Ime i prezime Kontakt telefon E mail adresa Broj polaznika Jedan polaznik Dva polaznika Tri polaznika Cetiri polaznika Pet polaznika Uplatu vršim kao Fizičko lice Pravno lice PIB Obuka Seminar Mentorski trening Rad sa teškim ljudima Organizator iConsult d o o i IS Zaposlenje Org Metode rada Spoj prezentacije diskusije analiza situacija praktičnih vežbi i razmena znanja i iskustava polaznika Broj polaznika je ograničen na 7 Predavač Dr Katarina Miladinovi lekar i REBT psihoterapeut pod supervizijom sa višegodišnjim iskustvom

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/140221_Mentorski_seminar_Rad_sa_teskim_ljudima.html (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • DEFINISANJE CILJEVA I ZADUŽENJA ZAPOSLENIH - MENTORSKA OBUKA
    Razumevanje svih elemenata koje treba da ima cilj ili zaduženje da bi bio jasno definisan Načine za bolje iskoriš enje postoje ih resursa Lakše upravljate zaposlenima i po etate efikasnost Definisanje ciljeva i zaduženja Osnove evaluacije rada zaposlenih Načini definisanja ciljeva i zaduženja Analiza i primeri osnovnih metoda Radionica Definisanje osnovnih zaduženja Definisanje projektnih ciljeva Analiza i primeri naprednih metoda Primeri ključnih indikatora uspešnosti KPI Skale procene ostvarenih rezultata Završna vežba Definisanje ciljeva i zaduženja Formular za prijavu Ime i prezime Kontakt telefon Moja e mail adresa je Broj polaznika Jedan polaznik Dva polaznika Tri polaznika Cetiri polaznika Pet polaznika Uplatu vršim kao Fizičko lice Pravno lice PIB Obuka Seminar Obuka Definisanje ciljeva i zaduženja zaposlenih Metodologija predavanja Interaktivna mentorska obuka Broj polaznika je ograničen na 7 Spoj predavanja analiza modela i slučaja diskusije i praktičnog rada Mogu nost da se pitanja postave u svakom trenutku Predavač Ivan Markovi iConsult d o o konsultant i šef tima za izradu sistema za merenje u činka zaposlenih sertifikovani predavač sa više od 300 održanih obuka Zbog specifične pozicije i rada sa velikim brojem privrednih društava stekao je sveobuhvatan pregled problema sa kojim se organizacije suočavaju u procesima vezanim za strukturu zarada i

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/140226_Desinisanje_ciljeva_i_zaduzenja.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive