archive-rs.com » RS » O » OBUKE.RS

Total: 491

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Merenja učinka i zarada zaposlenih - Interne i individualne obuke po branšama
    bogatim praktičnim iskustvom Branše koje obuke prokrivaju Medicinski i farmaceutski sektor Bankarski i finansijski sektor Proizvodnja Građevina Marketing Administracija Sektor usluga Prodaja i maloprodaja IT i telekomunikacije Ostale branše dostupne na upit Učinak i modeli zarada po branšama Interna mentorska obuka dva ili tri dana Program se potpuno prilagođava grupi Namenjeno svima koji žele da razumeju kako se učinak može izmeriti i upotrebiti Polaznicima pruža znanje potrebno za donošenje dobrih odluka vezanih za uvođenje sistema veliki broj praktičnih kriterijuma efekte do kojih dovode i gotove formulare koja se koriste u odabranoj branši Postavite upit kako bi ste dobili konkretnu ponudu Izrada sistema za merenje učinka Interna mentorska obuka pet do sedam dana Program se potpuno prilagođava grupi Namenjeno onima koji će kreirati i ili operativno raditi na uvođenju sistema Obuka osposobljava polaznike da samostalno započnu izradu i uvođenje sistema za merenje učinka zaposlenih za potrebe svoje firme ili grupe koju vode Najmanje tri dana praktičnog rada na primeru polaznika Grupa do 5 polaznika Mesto održavanja Trening sala IS Zaposlenje Org Dubrovačka 16 Beograd ili lokacija naručioca Termin održavanja Termin predlaže naručioc Obuke koje traju duže od 2 dana se mogu podeliti u više celina Formular za upit Najbolji način da

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/Merenje_ucinka_interne_obuke_branse2.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Merenja učinka i zarada zaposlenih - Interne i individualne obuke po branšama
    sektor Sektor usluga Gra evina Marketing Administracija Ljudski resursi Ostale branše dostupne na upit Učinak i modeli zarada po branšama In house mentorska obuka u potupunosti prilagođenja potrebama firme jedan do sedam dana obuke Namenjeno svima koji žele da razumeju kako se učinak može izmeriti i upotrebiti Polaznicima pruža znanje potrebno za donošenje dobrih odluka vezanih za uvođenje sistema veliki broj praktičnih kriterijuma efekte do kojih dovode i gotove formulare koji se koriste u odabranoj branši Postavite upit kako bi ste dobili konkretnu ponudu Rad na izradi i uvodenju sistema Profesionalna izrada i uvođenje sistema Metode i proces se u potpunosti prilagodavju firmi Ovo je najefikasniji nacin da uvedete sistem za evaluaciju rada zaposlenih Podrazumeva rad na izradi ili korekcijama sistema definisanju jasnih procedura izradi pravilnika i savetovanje pri uvodenju Ceo proces se u potpunosti prilagodava potrebama firme i postavljenim ciljevima Mesto održavanja Lokacija naručioca ili naša trening sala Termin održavanja Po predlogu klijenta Obuke koje traju duže od 2 dana se mogu podeliti u više celina Formular za upit Najbolji način da nas kontaktirate Ime i prezime Kontakt telefon Moja e mail adresa je Matični broj PIB Detaljnije objašnjenje cilja Ako se radi o obuci broj i pozicije polaznika

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/Merenje_ucinka_interne_obuke_branse_j2014.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Merenja učinka i zarada zaposlenih - Interne i individualne obuke po branšama
    ljudi sa dugogodišnjim praktičnim iskustvom u ovoj oblasti koji će vam pomoći da znatno lakše i brže uvedete sistem kakav želite Prodaja i maloprodaja IT i telekomunikacije Administracija Medicinski i farmaceutski sektor Bankarski i finansijski sektor Proizvodnja Građevina Marketing Sektor usluga Ljudski resursi Ostale branše dostupne na upit Učinak i modeli zarada po branšama Interna mentorska obuka dva do pet dana obuke Program se potpuno prilagođava grupi Namenjeno svima koji žele da razumeju kako se učinak može izmeriti i upotrebiti Polaznicima pruža znanje potrebno za donošenje dobrih odluka vezanih za uvođenje sistema veliki broj praktičnih kriterijuma efekte do kojih dovode i gotove formulare koji se koriste u odabranoj branši Postavite upit kako bi ste dobili konkretnu ponudu Konsalting pri izradi i uvođenju sistema Profesionalna izrada i uvođenje sistema Metode i proces se u potpunosti prilagođavju firmi Konsalting je najefikasniji način da uvedete sistem za evaluaciju rada zaposlenih Podrazumeva rad na izradi ili korekcijama sistema definisanju jasnih procedura izradi pravilnika i savetovanje pri uvođenju Ceo proces se u potpunosti prilagođava potrebama firme i postavljenim ciljevima Mesto održavanja Trening sala IS Zaposlenje Org Dubrovačka 16 Beograd ili lokacija naručioca Termin održavanja Termin predlaže naručioc Obuke koje traju duže od 2 dana se

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/Merenje_ucinka_interne_obuke_branse_p2013.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • Merenja učinka i zarada zaposlenih - Interne i individualne obuke po branšama
    materijala Naš tim čine ljudi sa dugogodišnjim praktičnim iskustvom u ovoj oblasti koji će vam pomoći da znatno lakše i brže uvedete sistem kakav želite Prodaja i maloprodaja IT i telekomunikacije Administracija Medicinski i farmaceutski sektor Bankarski i finansijski sektor Proizvodnja Građevina Marketing Sektor usluga Ljudski resursi Ostale branše dostupne na upit Učinak i modeli zarada po branšama In house mentorska obuka u potupunosti prilagođenja potrebama firme jedan do sedam dana obuke Namenjeno svima koji žele da razumeju kako se učinak može izmeriti i upotrebiti Polaznicima pruža znanje potrebno za donošenje dobrih odluka vezanih za uvođenje sistema veliki broj praktičnih kriterijuma efekte do kojih dovode i gotove formulare koji se koriste u odabranoj branši Postavite upit kako bi ste dobili konkretnu ponudu Konsalting pri izradi i uvođenju sistema Profesionalna izrada i uvođenje sistema Metode i proces se u potpunosti prilagođavju firmi Konsalting je najefikasniji način da uvedete sistem za evaluaciju rada zaposlenih Podrazumeva rad na izradi ili korekcijama sistema definisanju jasnih procedura izradi pravilnika i savetovanje pri uvođenju Ceo proces se u potpunosti prilagođava potrebama firme i postavljenim ciljevima Mesto održavanja Lokacija naručioca ili naša trening sala Termin održavanja Po predlogu klijenta Obuke koje traju duže od 2 dana se

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/Merenje_ucinka_interne_obuke_branse_p2014.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • IZRADA SISTEMA ZA MERENJE RADNOG UČINKA - INTENZIVNA MENTORSKA OBUKA
    svoju grupu obuka predstavlja značajnu uštedu vremena i mogu nost da se dalje posvete svom osnovnom poslu Kolika je korist od uvo enja sistema za merenje učinka zaposlenih Koristi koje proističu iz uvo enja sistema nisu samo finansijske ve i organizacione Značajno se unapre uje i odnos zaposlenih prema radu i zadatim zadacima Kod ve ine firmi nakon drugog ciklusa ocenjivanja pove anje produktivnosti iznosi preko 7 što je često dvostruko više od same investicije Da li u mo i da dobijem odgovore na pitanja koje me interesuju Da Rad je veoma interaktivan i predavač veliku pažnju posve uje upravo diskusiji na primerima koje polaznici daju i pitanjima koja postave Da li je obuka prilago ena malim ili velikim firmama Obuka je prilago ena firmama i organizacijama sa ovih prostora bez obzira da li se radi o manjoj ili ve oj firmi Predavač ima značajno iskustvo u radom sa firmama različitih veličina koje broje od svega nekoliko ljudi preko malih i srednjih preduze a do sistema sa više desetina hiljada zaposlenih Zato je obuku osmislio tako da znanje mogu primeniti svi a primeri koje se navode su veoma raznovrsni Zbog rada u izuzetno maloj grupi do 4 polaznika predavač ima mogu nost da primere dodatno prilagodi samoj grupi Koja prethodna znanja moram da imam Preporučljivo je da polaznici prvo poha aju mentorski seminar Uspešni modeli merenja učinka zaposlenjih kako bi stekli sistematizovan pregled metoda koje se mogu koristiti Pored toga dovoljno je opšte razumevanje poslovnih procesa a rad u grupi od samo 4 polaznika daje mogu nost predavaču da pruži sva potrebna objašnjenja ako za tim ima potrebe Prijava za naredni termin Bi ete kontaktirani čim seminar bude uvršten u kalendar Ime i prezime Kontakt telefon Moja e mail adresa je Broj polaznika Jedan polaznik Dva polaznika Tri polaznika Cetiri

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/Obuka_Izrada_sistema_za_merenje_ucinka.html (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • OSNOVE SELEKCIJE KADROVA - Mentorska obuka
    odgovorite na potrebe Vaše organizacije Pozvani ste da zajedno upoznamo alate selekcije kadrova Osnove selekcije kadrova Svrha i ciljevi selekcije kadrova Analiza posla i regrutacija Radionica Sastavljanje efikasnog oglasa Proces selekcije kadrova Formular za prijavu Ime i prezime Kontakt telefon Moja e mail adresa je Matični broj Uplatu vršim kao Fizičko lice Pravno lice Obuka Seminar Mentorska obuka Osnove selekcije kadrova Organizator Internet servis Zaposlenje Org Metodologija predavanja Interaktivna mentorska

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/Obuka_Osnove_selekcije_kadrova_090210.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • OSNOVE SELEKCIJE KADROVA - Mentorska obuka
    odgovorite na potrebe Vaše organizacije Pozvani ste da zajedno upoznamo alate selekcije kadrova Osnove selekcije kadrova Svrha i ciljevi selekcije kadrova Analiza posla i regrutacija Radionica Sastavljanje efikasnog oglasa Proces selekcije kadrova Formular za prijavu Ime i prezime Kontakt telefon Moja e mail adresa je Matični broj Uplatu vršim kao Fizičko lice Pravno lice Obuka Seminar Mentorska obuka Osnove selekcije kadrova Organizator Internet servis Zaposlenje Org Metodologija predavanja Interaktivna mentorska

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/Obuka_Osnove_selekcije_kadrova_161209.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive

  • OBUKA UPRAVLJANJE INTERNET SAJTOM ZA MENADŽERE
    da zajedno usavr imo alate savremenog poslovanja Prvi dan Internet servisi ta je važno za internet prezentaciju Tipovi Internet sajtova i servisa Case study Uspe ni predstavnici Predstavljanje firme i proizvoda na internetu Case study Internet pokre u ideje Analize prezentacija firmi polaznika Drugi dan Internet marketing Prednosti i elementi internet marketinga Strategije kori enja elektronske po te Case study Uspe an newsletter Kori enje Interneta radi pra enja potreba i zadovoljstva kupaca Internet marketing strategija Tre i dan Internet prodaja Veza prodaje i marketinga na internetu Analiza Kori enje Interneta u Srbiji Analiza Sistemi naplate preko Interneta Interaktivni katalozi i e predračun Kori enje Open source re enja za i protiv Zavr na radionica Formular za prijavu Ime i prezime Kontakt telefon E mail adresa Matični broj Uplatu vršim kao Fizičko lice Pravno lice Obuka Seminar Obuka Upravljanje Internet sajtom za menadžere Organizator Internet servis Zaposlenje Org Vreme i mesto održavanja 09 11 decembar 2009 od 11 do 17 časova Trening centar Zaposlenje Org Dubrovačka 16 Beograd Metodologija predavanja Interaktivna mentorska obuka Spoj predavanja analize slučaja diskusije i individualnih radionica Broj polaznika je ograničen na 7 Predavači Ivan Markovi konsultant za oblasti IT a sa više od 10 godina

    Original URL path: http://www.obuke.rs/seminari/Obuka_Upravljanje_Internet_sajtom_091209.htm (2016-02-10)
    Open archived version from archive



  •